Zmeny pre SZČO: Prečo živnostníci a firmy odchádzajú zo Slovenska?

Podnikateľské prostredie na Slovensku prechádza zásadnými zmenami aj v roku 2026. Rastúce odvody, nové legislatívne povinnosti a stále neisté prostredie tlačia živnostníkov aj firmy k tomu, aby prehodnocovali svoje podnikanie – niekedy aj s cieľom presunúť ho mimo Slovenska. Pre mnohých sa tak podnikanie stáva menej atraktívne, no zároveň náročnejšie na plánovanie.

Z pohľadu HR a trhu práce to nie je len ekonomická téma. Odliv firiem a živnostníkov ovplyvňuje flexibilitu pracovného trhu, dostupnosť talentov a situáciu na Slovensku pre firmy aj pre SZČO.

Zmeny pre SZČO v roku 2026

Otázka “ako výhodné je byť živnostníkom v roku 2026” rezonuje čoraz intenzívnejšie. Od januára 2026 vstupuje do platnosti vládny konsolidačný balík, ktorý výrazne zvyšuje minimálne odvody pre živnostníkov a SZČO. Tentoraz ide o zásadnú systémovú zmenu, ktorá sa dotkne státisícov podnikateľov na Slovensku.

Minimálne odvody pre SZČO pre rok 2026:

•           Zdravotné poistenie (preddavky): 121,92 € mesačne

•           Sociálne poistenie: 303,11€ mesačne

•           Celkové minimálne odvody: 425,03 € mesačne

To znamená, že živnostník s minimálnym príjmom musí mesačne zaplatiť stovky eur len na povinných odvodoch – bez ohľadu na reálny zárobok.

Prečo firmy odchádzajú zo Slovenska

Tieto legislatívne zmeny a rastúce náklady tlačia živnostníkov aj firmy k odchodu:

•           finančné zaťaženie podnikania je vyššie

•           neistota v cashflow a plánovaní

•           nižšia motivácia pre kreatívne a projektové profesie

•           prestup časti zárobkovo činných osôb k zahraničným spoločnostiam

Pre freelancera alebo malú firmu môže byť výhodnejšie založiť offshore firmu v zahraničí. Takýto model umožňuje fakturovať zahraničným klientom, optimalizovať odvody a dane a zároveň zostať fyzicky na Slovensku.

Situácia na Slovensku pre firmy

Rovnako ako živnostníci, aj firmy sa v roku 2026 stretávajú s kombináciou tlakov:

• pravidelné legislatívne zmeny bez dostatočného prechodného obdobia

• rast miezd a odvodov

• zložitejšia administratíva

• nutnosť pružne reagovať na daňové a pracovnoprávne úpravy

Pre HR oddelenia a vedenie firiem to znamená náročnejšie plánovanie rozpočtu, náborov, benefitov a celkovej HR stratégie.

Koľko firiem zo Slovenska odchádza?

Podľa analýzy FinStat za rok 2025 je jasne viditeľný trend:

Typ podnikania	Počet vzniknutých	Počet zaniknutých	Poznámka
Firmy	25 000	7 708	Najvyšší počet zaniknutých za posledných 6 rokov
Živnosti (SZČO)	42 000	66 000	Najviac zaniknutých živností v histórii

To znamená, že viac živností zaniklo, než vzniklo nových – rozdiel takmer 24 000. Tento trend ukazuje, že rastúce odvody, administratívna záťaž a neistota tlačia živnostníkov a malé firmy k ukončeniu podnikania alebo presunu do zahraničia.

Stovky firiem presúvajú svoje sídlo alebo zakladajú nové entity v zahraničí.

Najčastejšie destinácie:

• Česká republika – jednoduchšia administratíva a priaznivejšie daňové podmienky

• Poľsko – stabilnejšie podnikateľské prostredie

• Maďarsko – rastúci trh s nižšími odvodmi

• USA, Dubaj a ďalšie offshore destinácie – vhodné pre freelancerov a malé firmy

Pre mnohých živnostníkov a podnikateľov je tak prínosnejšie mať firmu mimo Slovenska, pričom stále žijú a pracujú tu fyzicky.

Offshore firmy – stratégia pre freelancerov a živnostníkov

V súčasnom prostredí je offshore firma v USA, Dubaji alebo inej krajine praktickým riešením. Umožňuje:

• optimalizovať dane a odvody

• fakturovať zahraničným klientom bez zbytočných komplikácií

• zvýšiť flexibilitu a konkurencieschopnosť podnikania

• zostať fyzicky na Slovensku a expandovať globálne

Takýto model sa čoraz častejšie stáva odpoveďou na rastúce náklady a legislatívne tlaky v roku 2026.

Kam Slovensko smeruje?

Ak sa podnikateľské prostredie nezlepší, Slovensko môže čeliť dlhodobému oslabeniu trhu práce.

Kľúčové výzvy do budúcnosti:

• stabilná legislatíva

• férové a predvídateľné podmienky pre SZČO

• podpora malých a stredných podnikov

Firmy a živnostníci, ktorí tieto výzvy zvládnu, budú mať na trhu práce výhodu – bez ohľadu na to, kde majú oficiálne sídlo.