Pri hľadaní nových zamestnancov alebo pri plánovaní rastu firmy sa často stretávame s pojmami personálna agentúra a agentúra dočasného pridelenia (ADZ). Hoci znejú podobne, v praxi ide o dva rozdielne modely spolupráce, ktoré sa líšia právnym vzťahom, zodpovednosťou aj tým, pre aký typ náboru sú vhodné. V roku 2026 firmy na Slovensku riešia nedostatok kandidátov, tlak na rýchle obsadenie pozícií aj vyššie nároky na férové odmeňovanie. Práve preto je dôležité vedieť, ktorý model sa oplatí vo...