top of page

Mýty a pravdy o personálních agenturách

Personální agentury jsou skvělým pomocníkem pro každého zaměstnavatele při náborových procesech. Komunikují jak s potenciálními zájemci o rozličné práce, tak is zaměstnavateli, kteří potřebují obsadit konkrétní pracovní pozice.


Ne každý má však přehled o tom, jak služby personálních agentur fungují, a tak se tvoří poměrně mnoho mýtů a falešných představ. Pojďme si společně projít některé takové mýty a říci si, jak je tomu ve skutečnosti.

Jaké jsou mýty a jak se liší od reality? Chcete-li se dozvědět více o tom, jak skutečně fungují personální agentury a kolik stojí jejich služby, máme pro vás podrobný popis zde.


Mýtus č. 1.: Personální agentura pouze přeposílá životopisy


Spousta lidí si myslí, že personální agentura je pouze prostředníkem pro sbírání a přeposílání životopisů klientům. Má toho však na starosti mnohem víc. Personální agentura se stará o celý recruitment proces, od prvotní komunikace až po podpis smlouvy. Po komunikaci s klientem vytvoří pracovní nabídku, kterou následně inzeruje na vhodných platformách. Má svou interní databázi uchazečů, na jejímž základě oslovuje kandidáty.


Životopisy nejen sbírá, ale také třídí, vybírá ty nejlepší a teprve ty dále posílá klientovi. Má na starosti veškerou komunikaci, klient si už jen vybírá z těch nejvhodnějších uchazečů na osobním pohovoru.


Mýtus č. 2.: Hledání si zaměstnanců přes personální agenturu mě bude stát spoustu peněz navíc bez zaručeného výsledku


Jedním z důvodů, proč se někteří strání personálních agentur je názor, že náborové služby jsou pouze zbytečně vyhozené peníze za něco, co umí zaměstnavatel zvládnout sám. Tento mýtus však musíme zbourat. I přesto, že ano, potenciálně to umí zvládnout, bude to mnohem složitější, zabere mu to hodně vzácného času a většinou nemá k tomu potřebné odborné znalosti a zkušenosti.


Hledání si zaměstnanců přes agenturu nejen přináší mnohé výhody a zajišťuje pohodlí, ale také zaručuje výsledky a dokud se neprokáží, tak personalista nevyžaduje odměnu. Ta se obecně odvíjí od typu náborového procesu, ale nejčastěji se setkáme s principem success fee nebo měsíční odměnou s garancí jistého počtu pohovorů.


My v UBBE chceme, abyste měli v našich poplatcích přehled. Všechny naše služby a s nimi související poplatky naleznete zde.


Mýtus č. 3: Menším soukromým personálním agenturám by se nemělo důvěřovat


Pokud se vyhýbáte menším soukromým personálním agenturám, tak přicházíte o hodně, hlavně pokud hledáte zaměstnance na pozice, které vyžadují určitou specializaci. Ano, velké korporace mohou působit na první pohled působit spolehlivěji, ale oproti nim nabízejí menší agentury spoustu výhod.


Většinou nemají mnoho zaměstnanců a vybírají si do týmu opravdu kvalifikované specialisty na recruitment a zároveň jejich hlavní výhodou je osobní přístup ke klientům. Umí mnohem více vyjít vstříc, vytvářet individuální řešení na míru nebo se dohodnout na osobním setkání.


Mýtus č. 4.: Je rychlejší si najít práci / zaměstnance sám, než přenechávat proces personální agentuře


Někdy se zdá, že zapojit do procesu třetí stranu by vám vzalo čas a energii navíc, ale není tomu tak. Personální agentury mají zdroje a zkušenosti k tomu, aby vám pomohly najít práci nebo zaměstnance rychleji. Nejen že za vás vybaví všechny zdlouhavé aspekty náborového procesu, ale učiní to mnohem efektivnější, než kdyby to řešíte sami. Mají zkušenosti na to, aby vybrali nejvhodnější kandidáty na pracovní pozice a zdroje na to, aby věděli koho mají oslovovat.


Většinou personální agentury disponují vlastními databázemi potenciálních klientů a mohou vám pomoct vybrat nejvhodnější možnosti pro vaše potřeby mnohem rychleji, než kdybyste měli náhodně oslovovat lidi. Také zajišťují všechny potřebné dokumenty a administrativu, což může být pro vás mnohem méně stresující než kdyby to máte dělat sami.


Mýtus č. 5.: Personální agentury zaměstnávají lidi jen na krátká období nebo na dočasné práce


Lidé si často pletou personální agentury s těmi pracovními. Je pravda, že pracovní agentury často nabízejí dočasné práce nebo brigády, personální agentury však naopak ve velké většině případů hledají zaměstnance na hlavní pracovní poměry nebo dlouhodobější spolupráce.


Hlavní pracovní poměr nebo celkově dlouhodobá zaměstnání se personálním agenturám vyplatí více, protože fungují na principu odměny za úspěšný podpis smlouvy. Výše odměny je většinou násobek měsíčního hrubého platu zaměstnance. Zaměstnavatelům se to vyplatí také, protože personální agentura poskytuje od momentu podpisu smlouvy určitou garanci za nového zaměstnance.


Mýtus č. 6.: Posláním svého životopisu agentuře nic nezískám, stejně se na něj zapomene


Personalisté si dennodenně procházejí velké množství životopisů, neznamená to však, že se důkladně nevěnují každému z nich. I když teď nevidíte vhodné pro vás zaměstnání nebo jste nebyli vybráni na pohovoru, stejně se vám vyplatí poslat CV. Agentura si podle životopisů pamatuje jednotlivé uchazeče a tvoří rozsáhlou databázi potenciálních zaměstnanců.


Vzhledem ke své kvalifikovanosti v oblasti recruitmentu, personalisté vědí, čeho si všímat a co hledat při prohlížení životopisů. Když se později objeví pracovní nabídka, v níž byste vynikli právě vy, tak vás znovu osloví.


Mýtus č. 7.: Personální agentura mi sice najde zaměstnání, ale vezme si pak procento z mého platu


Finanční ohodnocení služeb personální agentury se odvíjí od druhu pracovního náboru, případně jiných kritérií a vůbec by se to nemělo odrážet na mzdovém ohodnocení zaměstnance. Vše hradí zaměstnavatel, neboť on je ten, kdo si služby objednává.


V případě specializovaného pracovního náboru odměna pro personalisty sice představuje násobek hrubé mzdy, ale to se počítá zvlášť od zaměstnanecké výplaty a úspěšnému uchazeči o zaměstnání se z platu nestrhává nic. Všechny klientské služby týkající se pomoci při hledání si práce by neměly být zpoplatňovány.

3 zobrazení0 komentářů

Nejnovější příspěvky

Zobrazit vše

Comments


bottom of page